Платформа: Чтоб было по-честному#

Если мы хотим порядок навести, одного Словаря мало. Нужен инструмент, чтоб все работало как часы. Мы задумали вторую часть проекта — автоматизированное приложение. Оно для того, чтобы соискатель и работодатель друг друга понимали с полуслова.

На рынке, как и везде, останется только один, самый сильный. Одна платформа всех задавит. Поэтому мы делаем так: приложение будет под крылом Некоммерческой Организации (НКО). Зачем? Чтобы не было спекуляций. Цена за использование — только на поддержание штанов и развитие. Никакой лишней прибыли. Все честно.

Управлять всем будем мы с вами — сообщество. Что удобно — оставим. Что мешает — выкинем. Голосованием решим. И тарифы, если что, поменять сможем, но только после того, как все финансы на стол выложим.

Вакансии: Без лишних слов#

Главная фишка приложения: в каждой вакансии будет список бизнес-процессов. Не просто «ищу менеджера», а «ищу того, кто умеет делать вот это и вот это».

Описывать процессы будем из нашего Словаря. Стандартизированно. Работодатель сам выбирает, что ему нужно. И делит навыки на две части:

• Обязательные: Сразу должен уметь, как шнурки завязывать.
• Развиваемые: Этому научим в процессе, главное чтоб желание было.

Получается, любая работа — это набор навыков. Освоил новое — стал круче, пошел дальше. Система покажет историю твоих умений: где учился, где применял, сколько по времени.

Карьера: Маршрут по жизни#

Приложение не даст тебе заблудиться. Оно сопоставит, что ты умеешь сейчас, с тем, куда хочешь прийти. И покажет маршрут: какие навыки нужны, куда податься, чтобы дойти до цели.

Будет видно, сколько времени нужно, чтобы освоить навык. Например, написано: «опыт от года». Значит, раньше дергаться бесполезно. Система даже срок посчитает, когда ты сможешь занять должность мечты.

Это даст свободу. Не надо сидеть на одном месте, если не нравится. Видишь путь — иди. Сам выбирай, куда двигаться. Это мотивирует, заставляет вкалывать и получать хорошие отзывы.

Ротация: Переход на новый уровень#

Мы переходим на срочные контракты. Работаешь, осваиваешь навыки, потом уходишь на новую позицию. Компания заранее знает, когда ты свалишь, и ищет замену. Кадровая текучка становится не проблемой, а системой.

Автоматизация все упрощает. Оценка компетенций объективная. Важна не твоя личность или стаж в одной конторе, а что ты умеешь. Это решит проблему некомпетентных людей.

Не надо держаться за место 10 лет. Хочешь работать долго — пожалуйста, подпишем длинный контракт. Но ценность твоя — в навыках.

Мы решим проблему наставников. Будут стандартизированные программы обучения на основе Словаря. Самообучение, быстрое погружение в дело.

Работодатели получат мотивированных спецов. Тех, кто реально хочет работать и развиваться. Если сидишь ровно на стуле — ты никому не нужен.

Экономика и новые профессии#

Деление навыков на базовые и развиваемые позволяет быстро готовить спецов. Нужна тысяча айтишников? Мы их сделаем из желающих, научим. Быстро, эффективно.

Система будет недорогой. Приоритет — закрытие кадровых дыр, а не зарабатывание бабла. Чтобы вакансии закрывались быстро.

Работодатель сможет одной кнопкой найти всех подходящих. И даже тех, кого можно переманить на новые навыки. Это не переманивание, это планирование. Сотрудник сможет предупредить своего босса за полгода: «Я ухожу, ищи замену».

HR-ы перестанут гадать на кофейной гуще и анализировать психологические портреты. Будет четкая работа с кадрами и прогнозирование.

Планирование и конкуренция за навыки#

Система позволит планировать все заранее. Искать человека за семь месяцев до того, как позиция освободится. Выгода для всех.

Компании будут конкурировать не зарплатой, а возможностью получить новые навыки. «Приходи к нам — научишься вот этому». Навык — вот главный товар на рынке труда.

Образование: Наводим порядок#

Наша система повлияет на ВУЗы и колледжи. Они обязаны будут давать не просто диплом, а подтвержденный список навыков. Родители и школьники увидят, что реально востребовано.

Учителя смогут смотреть в приложении, какие спецы нужны рынку, и менять программы обучения. Дипломы-пустышки нам не нужны.

Мы создадим отдельную команду, которая займется интеграцией образования и рынка труда. Если государство будет вставлять палки в колеса, у нас есть План Б: свое, коммерческое образование, которое гарантирует трудоустройство.

Главным документом станет не диплом, а твое резюме с подтвержденными навыками в нашей системе.

Это уберет предвзятость при найме. Смотрим на умения, а не на возраст или связи. Мобильность вырастет. Люди будут воспринимать смену работы как очередной этап карьеры.

Для компаний проще создавать новые должности. В Словаре будут методички, как нанимать первого спеца на новую роль, чтобы не ошибиться. И названия должностей стандартизируем, чтобы не было путаницы между «менеджером» и «директором».

Финал: Прозрачность и скорость#

Вся эта система сделана для того, чтобы убрать лишнюю суету. Соискатели заранее договариваются с компаниями, понимают требования. Не нужны эти дурацкие стажировки и тестовые задания, когда и так всё понятно.

Если кто-то нарушил договоренности, кинул, то обе стороны — и компания, и человек — сразу найдут замену. Нажал кнопку, и система выдала подходящие варианты. Все прозрачно, все в приложении.

Профессиональные сообщества смогут через приложение говорить ВУЗам: «Парни, нам вот такие навыки нужны, а не ваши устаревшие лекции». Курсы повышения квалификации тоже найдут своих учеников. Люди увидят, что обучение реально помогает в карьере, а не просто бумажку дает.

Даже если не знаешь, чего хочешь, система покажет ближайший шаг для роста. Не даст закиснуть в рутине. Будешь постоянно развиваться, даже если плывешь по течению.

Компании увидят, сколько спецов на рынке. Люди — сколько работы.

Самое главное — эта прозрачность ускорит и сделает честным разговор при найме на работу.